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企业管理:员工负气出走,伤害的最终是谁?许多离职员工都说离开不是为了钱,而是咽不下这口气!

我曾和不少有过跳槽经历的朋友聊过,他们都在原公司待了很长时间,其中有一个甚至待了5年。

他们说起跳槽的事情,都对原公司一肚子火:

“我不是在乎这一千几百块钱,我就是咽不下这口气!”

其实,老员工心里也是有一杆秤的,不是说新员工拿着高工资,他们就一定会不开心。

企业管理:员工负气出走,伤害的最终是谁-做到商学院

如果新来的员工,学历高能力强资源多,能够一手撑起一个团队,业绩一流,那么即便赚得比老员工再多,恐怕大家也没话可说,谁让别人有本事?

不仅不会说闲话,老员工们没准还会赶紧过去抱大腿,跟着有能力的人才有肉吃!

再说,如果自己也没什么能力,每天混日子,哪里好意思嫉妒别人拿高工资?

问题是,如果新来的员工才刚毕业,学历比你低,岗位比你低,什么都不懂,需要你手把手教他,工资却比你高,你心里会是什么滋味?

你在公司待了那么长时间,每天勤恳工作,从不偷懒,下班后也在想办法提升自己,结果到头来,自己想加个几百块都被老板拒绝,那些新人一进公司就拿着远高于自己的工资。

千言万语汇成一句话:“凭什么?”

随手搜一下,不少网友也说出了自己的看法:

一位网友说:三线城市,当时已在岗位工作三年多,得知自己拿着二千八的工资教拿四千工资的学弟做工作时候,说真的,那一刻我也觉得自己不是被辜负了,而是被侮辱了!

还有网友说:感同身受!曾经在一公司,拿5500,干多少事呢,不细说,离职以后,公司招了4个人(一个管理者)才勉强把事情做了。

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正如网友说的,这已经不仅仅是公平与否的问题,这更是对老员工的侮辱了!老员工,就活该被欺负吗?

几千年前,孔子就说了:“不患寡而患不均,不患贫而患不安。”

钱固然重要,但老员工更看重的,是钱背后的那份尊重、认同。

《罗辑思维》中,老罗就说:“理想和现实利益之间的关系,就是我有我的理想,你有你的理想,我们互相尊重。如果你想把我的理想,纳入到你的理想体系中来,可以!请用利益来说话,用利益的方式尊重他人!”

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