标题:企业管理培训:零成本激励VS物质激励...
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企业管理培训中,物质激励主要是通过物质刺激的手段,激发员工的行为动机,鼓励员工更好地工作,以达成工作目标。其主要表现形式包括提高工资、奖金、津贴、福利等。零成本激励主要是通过非金钱或物质刺激的手段,激发员工的内心动力,鼓励员工更好地工作,以达成工作目标。其主要表现形式包括认可、尊重、关爱、信任等。

 

企业管理培训


人的需求是多层次的,根据马斯洛的需求层次理论,当低层次的需求得到满足以后,人就会有更高层次的需求。物质需求只是人们最低层次的需求,因而以薪酬为主导的物质激励的作用和效果是有限的基于精神需求层面的零成本激励属于内在的激励,它所产生的工作动力比外在激励(提高工资、奖金、福利等)更深刻、更持久,在确保必要的利益和原有的外在激励平台的基础上,在不额外增加激励成本的前提下,强调精神需求层面的零成本激励显得更有力量。

 

由此可见,在企业管理培训中,物质激励是基础,零成本激励才是根本。

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